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北京市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(以下简称《通知》)

  《通知》指出,按照国度和北京市相关法令礼貌划定,企业职工因抱病遏制事情治疗休息的,该当享有医疗期。职工医疗期中,企业该当按照劳动条约或集团条约的约定,付出病假人为,病假人为不得低于北京市最低人为尺度的80%。

  《通知》还指出,受疫情影响较大的企业,可向人力资源社会保障部分申请执行综合计较工时制度,采纳轮岗倒休的方法保持正常出产策划。(完)

  中新社北京1月23日电 (记者 杜燕)停止23日14时,北京市累计确诊新型冠状病毒传染的肺炎病例22例。当日,北京市人力资源和社会保障局宣布《关于做好疫情防控期间维护劳动干系不变有关问题的通知》(以下简称《通知》),明晰企业职工医疗期人为、断绝期人为、返京复工假期等相关报酬,让抱病职工定心看病、断绝人员定心查抄,也让因疫情无法实时返京复工的人员定心休假。

  执行事情任务的出差职工,因疫情未能实时返京期间的人为报酬由所属企业按正常事情期间人为付出。

  对付因疫情未实时返京复工的职工,企业可以优先思量布置职工年休假。职工在年休假期间享受与正常事情期间沟通的人为收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以布置职工待岗。待岗期间,企业该当凭据不低于北京市最低人为尺度的70%付出根基糊口费。

  按照熏染病防治法实施步伐的划定,新型冠状病毒传染的肺炎疑似病例及与新型冠状病毒传染的肺炎病例、疑似病例密切打仗者,经断绝、医学调查解除是病例可能病原携带者后,断绝、医学调查期间的人为报酬由所属企业按正常事情期间人为付出。